公司诈骗员工不知情是否犯罪？

在法律上，判断公司诈骗时不知情的员工是否犯罪，需要依据犯罪构成要件以及相关法律规定来综合考量。

首先，从犯罪构成的主观方面来看，犯罪要求行为人具有故意或者过失的主观过错。故意是指明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生；过失是指应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免。如果员工确实对公司的诈骗行为不知情，也就意味着其没有犯罪故意，通常也不存在应当预见却未预见的过失情况。比如员工只是按照公司安排从事一些常规的、不涉及诈骗核心环节的工作，且没有得到任何暗示或线索表明工作存在违法性，这种情况下很难认定员工具有主观过错。

其次，从《中华人民共和国刑法》的规定来看，对于单位犯罪，一般采取双罚制，即对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。这里的“直接负责的主管人员”和“其他直接责任人员”通常是指在单位犯罪中起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用的人员，以及在实施犯罪过程中具体执行犯罪计划、积极参与犯罪行为的人员。如果员工不知情且未参与实施诈骗行为，通常不属于这两类人员。例如，某公司以虚假项目诈骗客户资金，负责行政后勤的员工，其工作内容与诈骗行为没有直接关联，也不知道公司存在诈骗意图，那么该员工不应被认定为犯罪。

然而，在实际情况中，是否“不知情”需要结合多方面证据来认定。司法机关会综合考虑员工的工作岗位、工作时间、工作经验、获取信息的渠道等因素。如果有证据表明员工实际上应当知道公司的诈骗行为，但为了自身利益而装作不知情，或者在工作中对明显的异常情况视而不见，那么可能会被认定为具有主观过错，从而构成犯罪。所以，员工若认为自己不知情，应积极配合司法机关调查，提供能够证明自己不知情的证据，维护自己的合法权益。