公司违法时员工如何自证？

在公司违法的情况下，员工自证是指员工采取一定的方式和提供相关的证据，来证明自己对于公司的违法行为并不知情、未参与其中或者没有从中获取不当利益等情况，以此避免自己承担不必要的法律责任。

当面临公司违法员工需要自证的情况时，我们可以从以下几个方面着手。首先，从劳动关系方面来说，员工要明确自己的工作职责和工作内容。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同会约定员工的工作岗位和职责范围。如果员工能够证明自己的日常工作与公司的违法活动没有关联，这就是一个有力的自证点。比如，公司存在财务造假行为，但员工的工作是负责后勤保障，与财务工作毫无交集，那么就可以凭借劳动合同、工作安排记录等文件来证明自己。

其次，在日常工作过程中，员工要注意保留好各类证据。例如工作中的邮件、聊天记录、会议纪要等。这些记录可以反映出员工在工作中的行为和态度。如果在这些记录中显示员工对公司的违法意图提出过反对意见，或者对违法操作并不知情，这将对自证起到很大的帮助。比如，公司管理层在邮件中讨论违法业务拓展计划，而员工在邮件中明确表达了反对，这封邮件就可以作为自证的重要证据。

再者，从利益获取角度来看，如果员工没有从公司的违法行为中获得额外的利益，也是自证的一个关键因素。比如，公司通过违法手段获取了一笔巨额利润，但员工的工资、奖金等收入并没有因此出现异常增长，且与自己的工作业绩相符，这可以说明员工没有参与到违法获利的过程中。

另外，员工还可以寻找人证。比如同事、客户等，如果他们能够证明员工没有参与公司的违法活动，也能为自证提供支持。但人证的证明力相对较弱，需要结合其他证据一起使用。

最后，如果遇到相关调查，员工要积极配合执法部门的工作，如实陈述自己所知道的情况。如实陈述不仅是公民的义务，也能体现员工的积极态度，有助于自证。同时，不要隐瞒任何对自己不利但真实的情况，因为一旦被发现隐瞒，可能会加重自己的责任。