员工职务行为责任是否由公司承担？

在法律层面，员工职务行为责任通常是由公司承担的。下面来详细解释一下。 首先，我们要明确什么是职务行为。职务行为指的是员工在工作过程中，按照公司的安排和要求，以公司名义进行的活动。比如销售人员代表公司和客户签订合同，司机按照公司指令运输货物等，这些都属于职务行为。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这一规定就明确了，一般情况下，员工在执行工作任务时给他人造成损害，公司需要承担责任。比如，公司的快递员在送快递过程中，因操作不当撞坏了他人的物品，那么公司就需要对受损方进行赔偿。

不过，这里存在一个特殊情况。如果员工存在故意或者重大过失，公司在承担责任之后，是有权向员工进行追偿的。比如员工在工作中，明明知道自己的行为可能会造成严重后果，却故意为之；或者因为疏忽大意，没有尽到基本的注意义务，从而导致损害发生，公司赔偿后可以要求员工承担部分或全部赔偿费用。

所以，员工职务行为责任原则上由公司承担，但在员工有故意或重大过失时，公司有追偿权。