公司员工在任职期间欺骗公司客户，是否需要承担责任？

在法律层面，公司员工在任职期间欺骗公司客户，通常是需要承担责任的。

首先从民事责任方面来说，根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，如果员工的欺骗行为给客户造成了经济损失等损害后果，那么员工要承担赔偿责任。比如员工虚假宣传产品性能，导致客户购买后发现产品根本无法达到宣传效果，遭受了经济损失，员工就需要对客户的损失进行赔偿。而且在这种情况下，公司可能也需要承担一定的连带责任，但公司在承担责任后，有权向有故意或者重大过失的员工进行追偿。

从刑事责任角度来看，如果员工的欺骗行为达到了一定的严重程度，可能会涉及到刑事犯罪。例如，若员工以非法占有为目的，采用欺骗手段骗取客户数额较大的财物，就可能构成诈骗罪。《中华人民共和国刑法》对诈骗罪有明确的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

此外，从公司内部规定来看，员工欺骗客户的行为违反了公司的规章制度，公司可以根据内部规定对员工进行相应的处罚，比如警告、罚款、辞退等。所以，员工在任职期间欺骗公司客户，不仅可能要面对民事赔偿、刑事处罚，还会受到公司的内部处分。