人力资源部门是否负责发工资？

我在一家公司上班，到了发工资的日子，工资却一直没到账。我想知道这种情况该找哪个部门来解决，是能快速处理的部门，还是能有效保障我拿到工资的部门，想了解具体途径来维护自己的权益。

我在一家公司上班，到了发工资的日子却一直没收到工资。公司也没给个说法，我想知道遇到这种公司不发工资的情况，应该找哪个部门来解决问题呢？希望能得到有效的途径。

我是一家中小企业的老板，最近在调整公司内部管理结构，涉及到工资发放的职责划分。我想知道，从法律和实际操作的角度来看，工资付款应该由人事部门还是财务部门负责？这两个部门在工资发放过程中各自承担什么职责？

我在一家公司工作，最近公司内部在讨论社保管理的归属问题，有人说该财务部门管，有人说该人力资源部门管。我不太清楚在法律上到底该哪个部门负责，想了解一下相关法律规定是怎样的。

我在一家小公司工作，最近关于交社保的事，人事和财务互相推诿。我想知道从法律规定和常规操作来讲，交社保这项工作到底该由人事部门负责，还是财务部门负责呢？

我在一家行政单位工作，最近发现工资计算好像有点混乱。我不太清楚在行政单位里，到底是人力资源部门来计算工资，还是财务部门计算。我想了解清楚这个职责划分，免得之后工资再出问题都不知道该找谁解决，所以想问问到底该哪个部门负责。

我们公司不大，人事和行政的职责划分不是很清晰。现在涉及到社保办理的事情，大家都在推诿。我想了解下从法律规定或者通常情况来说，社保工作到底该人事部门干还是行政部门干呢？

我在一家公司上班，现在对于社保和工资这两块的处理归属不太清楚。公司里财务和人事都有各自的职责范围，我就想知道按照法律规定，社保和工资的处理到底该是财务来弄，还是人事来弄呢？有没有明确的规定呀？

我在一家公司工作，最近涉及到社保申报的事情。公司人资和财务部门互相推诿，都不想负责社保申报。我想知道从法律规定上来说，社保申报到底该是人资部门还是财务部门的工作呢？

我在一家公司上班，对公司里行政和人力资源这两块职能有点搞不清。感觉行政和人力资源有些工作有重叠，比如人员招聘好像两边都有参与。我就想问问，从法律层面来看，行政算不算是属于人力资源的范畴呢？

我在一家公司做人事，最近在处理一些事务时有点担心会不会承担法律责任。比如招聘、员工关系处理等方面。想知道在什么情况下公司人事需要负法律责任，依据是什么，希望懂法律的朋友帮忙解答。

我在一家企业工作，不太清楚自己作为企业的人力资源，是属于我个人还是属于企业呢？我感觉自己有独立的意志和行为，但企业又会对我进行管理和安排工作。想了解一下从法律角度来说，人力资源到底归属谁？

我在一家公司工作，最近发现社保缴纳这块工作在财务和人事之间有点模糊。我想知道从法律角度来说，社保缴纳到底该是财务部门做，还是人事部门做呢？我担心因为职责不清，会影响我的社保权益。

我是一名劳务派遣人员，工作中一直搞不清楚我的工资到底该由谁来发。我被派遣到现在的公司工作，但和劳务公司签的合同，两边都没跟我明确说工资发放的事儿，我想知道按照法律规定，我的工资到底该哪个公司给我发呢？

我在一家公司上班，每个月发工资的时候，公司都不给工资条。我想了解下，公司这样不发工资条，从法律上来说会承担什么责任呢？我该怎么维护自己的权益呢？

我在一家公司上班，最近公司说资金周转困难，要缓发我们的工资。我不太清楚公司这样做合不合法，想知道公司到底有没有权力缓发工资，我该怎么维护自己权益呢？

我在一家公司上班，对工资发放这块不太清楚。每次发工资都不知道是谁在负责操作，我就想问问，在公司里开工资这个事儿是不是人事来管呀？我想弄明白工资发放的流程和负责部门。

我在一家公司工作，最近公司在讨论社保缴纳工作该归哪个部门负责，人事部门说应该财务管，财务部门又说该人事负责。我想了解下从法律角度看，社保缴纳工作到底该哪个部门来做呢？

我被公司拖欠工资了，不知道该找哪个部门解决。听说人社局可以处理这类问题，是真的吗？我想了解一下人社局对拖欠工资这事儿有没有管理的职责。

我在一家公司上班，发现公司好像没人专门跟进社保的事儿，我都不确定自己社保交没交、交多少。我就想了解下，按照法律规定，公司里到底哪个部门该负责员工社保这一块呢？是人事、财务，还是其他部门？