人力资源部门是否负责发工资？

在公司的运营体系中，人力资源部门是否负责发工资不能一概而论，需要根据不同情况来判断。

从职能上来说，人力资源部门主要负责公司的人力资源管理工作，包括人员招聘、培训与开发、绩效考核、薪酬福利管理等。这里的薪酬福利管理，重点在于制定工资体系、核算员工工资数额等工作。简单来说，就是算出每个员工该发多少工资。

而发放工资，也就是将工资实际支付到员工账户的操作，在很多公司是由财务部门来完成的。财务部门会根据人力资源部门核算好的工资数据，通过银行转账等方式把工资打到员工的银行卡里。

从法律层面来看，《工资支付暂行规定》等相关法律法规主要规定了工资支付的标准、时间、方式等内容，并没有明确规定工资发放这个操作具体由哪个部门负责。这些法规强调的是用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。也就是说，不管是哪个部门具体操作，最终责任都由用人单位承担。

在实际的企业管理中，各公司会根据自身的组织架构、管理模式等来确定工资核算和发放的职责归属。有些规模较小的公司，可能人力资源部门会同时负责工资的核算和发放；而在大型企业，分工通常会更明确，人力资源部门负责核算，财务部门负责发放。所以，不能简单地认为人力资源部门就一定负责发工资。