拖欠工资是否归人社局管？

在我国，拖欠工资的情况通常是归人社局管理的。人社局即人力资源和社会保障局，它有维护劳动者合法权益的重要职责。人社局下面有劳动保障监察部门和劳动争议仲裁机构，这两个部门在处理拖欠工资问题上都发挥着关键作用。

劳动保障监察部门是依据《劳动保障监察条例》来开展工作的。根据该条例第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。这意味着，如果劳动者遭遇拖欠工资，是可以向劳动保障监察部门进行投诉的。劳动保障监察部门会依法对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付劳动者的工资报酬；要是用人单位逾期不支付，还会责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动争议仲裁机构也是解决拖欠工资问题的重要途径。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议。当劳动者和用人单位就工资支付问题产生争议时，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据事实和法律规定，对双方的争议进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。

综上所述，人社局在处理拖欠工资问题上有着明确的法律职责和管理权限，劳动者遇到拖欠工资的情况可以向人社局寻求帮助。