人力资源和社会保障局管拖欠工资吗？

人力资源和社会保障局是管理拖欠工资问题的。首先，我们来了解一下人力资源和社会保障局的职能。它是政府的重要部门，负责劳动就业、社会保障等多方面工作，维护劳动者合法权益就是其工作重点之一。

当遇到用人单位拖欠工资时，从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第十一条也指出，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

人力资源和社会保障局旗下的劳动保障监察机构，有权对用人单位进行监督检查。如果劳动者遭遇拖欠工资，可以向该机构投诉。劳动保障监察机构会依法展开调查，要求用人单位提供工资支付相关凭证等资料。一旦查实用人单位存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付；逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

所以，人力资源和社会保障局是会管拖欠工资问题的，并且有相应的法律依据和执法权力来保障劳动者的工资权益。