拖欠工资找工商局是否管用？

拖欠工资找工商局一般是不管用的。

工商局主要负责市场监管、维护市场秩序等方面的工作，比如对企业的经营行为、商品质量等进行监督管理，而拖欠工资并不在其职责范围内。

如果是用人单位拖欠工资，劳动者有以下比较有效的维权途径：一是向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，责令其限期支付拖欠的工资。例如，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。这种方式的优点是操作相对简单；缺点是各地执法力度可能存在差异。

二是向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者与用人单位存在劳动争议，比如未签订劳动合同、拖欠工资等情况，都可以通过申请仲裁来解决。除了要求支付工资外，若符合相关条件，还可以主张经济补偿、双倍工资等。例如，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过申请劳动仲裁的程序相对较多，可能需要专业人士的指导。

如果是给个人工作，不属于劳动关系的情况，则可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。