法定哺乳期是和产假一起休吗？

首先，我们来分别了解一下产假和法定哺乳期这两个概念。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。而法定哺乳期则是指从婴儿出生到满一周岁期间，用人单位需要保障女职工在这段时间的相关权益。

从法律规定来看，产假和法定哺乳期并不是一起休的关系。产假是集中在生育前后的一段时间给予女职工休息和恢复身体、照顾新生儿的假期。而法定哺乳期是在婴儿出生后的一年内持续存在的，在这段时间里，女职工享有一些特殊的权益，比如用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，并且用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

也就是说，产假是有明确起止时间的一段假期，而法定哺乳期是在婴儿一周岁内持续享有的权益保障期。两者在时间上有一定的先后顺序，先休产假，在产假结束后女职工返回工作岗位，开始进入法定哺乳期的权益保障阶段。所以，法定哺乳期不是和产假一起休的。