哺乳假没休可以顺延吗？

哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲，所拥有的给孩子哺乳的时间，这是为了维护女职工合法权益，保护其在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育而设定的一项特殊假期。

关于哺乳假没有休是否可以顺延的问题，法律并没有明确统一的规定。不过，相关的法律对于女职工的哺乳假权益是有保障的。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这一规定保障了女职工在哺乳期内能够有专门的时间来哺乳婴儿。

虽然法律没有直接提及哺乳假能否顺延，但从法律保护女职工权益的立法精神来看，如果女职工因用人单位的原因（比如工作安排导致无法正常休哺乳假）未能休哺乳假，那么女职工有权与用人单位协商，看是否可以对未休的哺乳假进行顺延。用人单位也应当根据实际情况，尽量保障女职工的合法权益。

在实际操作中，如果女职工与用人单位就哺乳假顺延问题产生争议，女职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动监察部门会依据相关法律法规，对用人单位是否保障女职工的哺乳假权益进行监督检查；劳动仲裁机构则会根据具体情况，依法作出裁决。所以，女职工在遇到哺乳假未休的情况时，要积极主动地与用人单位沟通协商，必要时通过合法途径来维护自身权益。