哺乳期能被安排加班吗

按照法律规定，哺乳期是不能安排加班的。这里先解释一下哺乳期，就是女职工给未满一定年龄的婴儿进行母乳喂养的时期，咱们国家规定主要是针对哺乳未满一周岁婴儿的女职工。

《中华人民共和国劳动法》第六十三条明确规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这就是说，单位不能安排处于哺乳期的女职工加班。

要是用人单位违反规定安排哺乳期女职工加班，这就侵害了女职工的合法权益。按照《中华人民共和国劳动法》第九十五条规定，劳动行政部门会责令用人单位改正，并处以罚款；如果对女职工造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

所以，如果女职工遇到用人单位要求在哺乳期加班，可以明确拒绝，用人单位不能因此克扣女职工的奖金、工资或福利待遇。要是用人单位以解除劳动合同等条件要挟强制要求加班，女职工可以到当地劳动保障监察部门投诉，让相关部门责令用人单位改正违法行为。女职工也可以通过申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

相关概念：

第三级体力劳动强度：是国家对劳动强度划分的一个等级标准，这类劳动强度比较大，对劳动者体力要求较高 。

夜班劳动：指在当日二十二点至次日六点时间从事工作或劳动 。