公司搬迁上海进行劳动仲裁的话有补偿吗

公司搬迁上海，进行劳动仲裁是否有补偿，关键看搬迁对员工的影响程度。

如果公司搬迁到外地或者搬迁距离较远，对劳动者正常生活造成了重大影响，基于此员工主动离职，这代表双方无法协商一致变更劳动合同，这种情况下解除劳动合同单位需要支付补偿金。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十六条规定，依据第四十条解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

比如，公司从上海市嘉定区搬迁到上海市奉贤区，对于居住在嘉定的员工，工作地点变化属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。若公司未能证明双方就变更劳动合同地点协商一致，且员工未到新址报到后公司置之不理，客观上双方解除劳动关系，公司需支付经济补偿金。

具体补偿标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关概念：

客观情况发生重大变化：指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等 。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 。