公司搬迁员工不去可以申请劳动仲裁吗

公司搬迁员工不去，在一定条件下是可以申请劳动仲裁的。

首先，要知道公司搬迁这种行为，在法律上往往被看作是对劳动合同约定条件的变更。按照我国《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者能在平等协商基础上变更原劳动合同约定事项，并且变更要以书面形式记录，双方各保留一份修改后的劳动合同文本。

如果公司没有经过员工明确同意就擅自变更劳动合同，比如在未与员工商量的情况下直接决定搬迁到较远地方，员工就有权向劳动仲裁庭提出申诉。极端情况下，要是公司搬迁使得员工的工作场所、工作环境以及薪资福利待遇等方面出现重大变动，员工可以先和公司协商解决办法。要是协商没有结果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原来的劳动合同，或者给予相应的经济赔偿。

不过，员工在申请劳动仲裁时，得提供相关的证明材料，像劳动合同、工资单据、公司的搬迁通知等。而且，申请仲裁是有时间限制的，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁机构在处理这类案件时，会综合多方面因素考量。如果公司的搬迁距离较近，没有对员工的通勤等造成实质性影响，例如从同一城市的一个区搬到另一个距离很近的区，且公司还提供了交通补贴、班车等措施，那么员工以此为由拒绝去新地点上班并申请仲裁，可能不会得到支持。但要是公司搬迁距离远，给员工带来极大不便，严重影响劳动合同履行，员工申请仲裁就可能得到支持并获得相应赔偿。赔偿一般按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算 。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动合同变更：指用人单位与劳动者协商一致，对原劳动合同中约定的事项进行修改、补充或废止的法律行为。

仲裁时效：是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，也即权利人在法定期限内没有行使权利，即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。