公司搬迁可以申请劳动仲裁吗

公司搬迁是可以申请劳动仲裁的。这里先解释一下劳动仲裁，简单来说，就是当劳动者和用人单位之间发生了矛盾纠纷，找一个中立的第三方来评判谁对谁错，并给出处理结果。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议适用本法。公司搬迁涉及到工作地点变更，这属于对劳动合同内容的变更，如果单位擅自单方面变更劳动合同，这种情况就符合上述法律规定的适用范围。

在这种情况下，劳动者有几种选择。可以要求继续履行原来的合同，也可以要求和公司协商解除合同，并且按工作年限，每满一年补偿一个月工资。不过，最好能提供单位单方面变更合同的证据，再去申请劳动仲裁，这样更有利于维护自己的权益。

比如公司没有提前和员工商量，直接通知要搬到很远的地方，这就属于擅自变更。员工要注意收集相关证据，像公司发布的搬迁通知、和领导沟通搬迁问题的聊天记录等。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动合同变更：指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。