公司搬迁的赔偿金额是如何计算的？

公司搬迁是否需要赔偿以及赔偿的标准，主要取决于搬迁是否给员工带来了实质性的困难，如通勤距离和时间的增加等。如果公司搬迁给员工带来了实质性的困难，公司需要支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果您在公司工作了3年5个月，那么经济补偿就是3.5个月的工资；要是您工作了3年7个月，那就按4年计算，经济补偿就是4个月的工资。要是您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按照三倍工资标准来计算，但补偿年限最多12年。

需要注意的是，具体的赔偿标准和赔偿办法可能因地区、合同条款和个人情况有所不同。比如有些地方可能会有一些特殊规定，或者劳动合同里有额外的补偿约定等。如果有任何疑问或困惑，建议咨询当地的法律专业人士或劳动仲裁机构以获取更准确和个性化的建议。

相关概念：

经济补偿：就是用人单位在某些情况下，按照法律规定支付给劳动者的一笔钱，用来弥补劳动者可能遭受的损失。

月平均工资：是把劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的所有工资收入加起来，再除以十二得到的平均值。