跟骨骨折工伤赔偿标准是多少？

跟骨骨折工伤赔偿标准涉及多个方面。

首先是医疗费，这是按照实际发生的医疗费用进行赔偿，像住院费、手术费、药品费这些，都要以医院出具的正式票据为准。这是为了确保赔偿的费用真实用于治疗工伤。

其次是停工留薪期工资。职工因为工伤需要暂停工作接受治疗，在这个期间，原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不会超过12个月，但要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，不过延长的时间也不能超过12个月。

然后是护理费，如果受伤后生活不能自理需要护理，单位要负责安排。要是单位没有安排护理人员，那就得按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。

还有一次性伤残补助金，这要根据伤残等级来确定。如果跟骨骨折被认定为九级伤残，能获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金；要是十级伤残，则是7个月的本人工资。

要是解除劳动关系，还可能会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

另外，职工进行劳动能力鉴定的费用是由工伤保险基金支付的。

相关法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等多项费用。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的费用。

一次性伤残就业补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付的费用。