脚掌骨折工伤怎么赔偿？

如果遭遇脚掌骨折工伤，赔偿问题需要按以下步骤和规定来处理。

首先是工伤认定。公司要在事故发生的一个月内，向人力资源和社会保障局（原劳动局 ）申报工伤认定。要是公司不申请，工伤职工或者其近亲属可以在一年内提出认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表（一般人社局网站有下载）、能证明与用人单位存在劳动关系的材料、医疗诊断证明等。这一步很关键，只有认定为工伤，后续才能获得赔偿。

接着是劳动能力鉴定。经过治疗，伤情相对稳定后如果存在残疾、影响劳动能力，应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局 ）。通过这个鉴定确定伤残等级，不同的伤残等级赔偿标准不一样。结合常见情况，脚掌骨折伤残等级大约在9 - 10级左右，不过具体结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论。

赔偿项目和标准如下：

- 医药费：由用人单位全额垫付。

- 停工留薪期工资：在工伤治疗、康复期间，工资按原待遇发放。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

- 护理费用：停工留薪期内需要护理的由单位负责。

- 住院伙食补助费：按当地标准发放。

- 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，如果继续在单位工作不辞职，9级工伤为9个月本人工资，10级工伤为7个月本人工资。要是选择辞职，在享受一次性伤残补助金的同时，还能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额由当地制定，地区不同赔偿额度有差异，可以拨打12333咨询当地劳动部门。

相关法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条规定了不同伤残等级对应的一次性伤残补助金标准等。

相关概念：

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，通过鉴定来确定职工因伤致残后劳动能力的丧失程度 。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。