公司安排哺乳期女工加班员工可以拒绝吗？
我现在处于哺乳期，公司最近却安排我加班。我一方面要照顾孩子，实在没有精力加班；另一方面也担心加班不符合法律规定。想问问这种情况下我能不能拒绝公司的加班安排呀，要是拒绝了公司会不会给我使绊子？
张凯执业律师
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公司安排哺乳期女工加班，员工是可以拒绝的。
首先来解释一下相关法律概念。法律对哺乳期女职工给予特殊保护，这是为了保障女职工和婴儿的健康权益。
依据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这就从法律层面明确了，在这种情况下公司不能安排加班。此外，《中华人民共和国劳动法》第六十三条也规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
所以，当公司安排哺乳期女工加班时，女工完全有权利拒绝。而且，公司不能因为女工拒绝加班就克扣其奖金、工资或者降低福利待遇等。要是公司以解除劳动合同等手段要挟女工加班，这种行为是违法的，女工可以到当地劳动保障监察部门投诉，要求责令公司改正违法行为。总之，哺乳期女工的合法权益受法律保护，面对不合理的加班安排要勇敢维护自身权益。