拖欠工资应该去哪个局投诉？

当遇到用人单位拖欠工资的情况时，劳动者可以向多个部门寻求帮助。

首先，可以前往当地的人力资源和社会保障局进行投诉。这个部门主要负责劳动保障方面的工作，维护劳动者的合法权益是其职责之一。依据《劳动保障监察条例》第十条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为等职责。劳动者遭遇拖欠工资问题，就属于其受理和处理的范围。

其次，也可以去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是一种准司法程序，专门处理劳动者与用人单位之间的劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。拖欠工资属于劳动报酬方面的争议，所以可以通过劳动仲裁来解决。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定，做出公正的裁决。

此外，部分地区设有专门的人力资源和社会保障综合执法局，它也承担着处理劳动纠纷，包括拖欠工资问题的职能。劳动者可以向其反映情况，寻求帮助。在实际操作中，劳动者可以根据自身的具体情况和方便程度，选择合适的部门来维护自己的权益。