公司欠工资应该找哪个部门？

当公司拖欠工资时，劳动者可以寻找多个部门来维护自身权益。

首先，可以找劳动监察部门。劳动监察部门是政府设立的专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。他们有权对用人单位进行检查，对违法行为进行制止和处罚。依据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。劳动者可以携带身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，到当地劳动监察部门进行投诉。

其次，劳动争议仲裁委员会也是一个重要途径。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序之一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

此外，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据相关法律法规，对劳动争议进行全面审查和判决。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。