公司欠工资可以直接投诉吗？这样做有用吗？

公司欠工资是可以直接投诉的，并且这种方式通常是有用的。首先来解释一下，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司拖欠工资的行为严重侵犯了劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第九条也明确，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报；劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 当你直接向劳动保障监察部门投诉公司欠薪问题时，相关部门会根据你提供的线索进行调查。如果查证属实，他们会责令公司限期支付工资。要是公司逾期不支付，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。而且，投诉的流程相对简便，你不需要经过复杂的法律程序，就可以借助政府部门的力量来维护自己的权益。不过，为了提高投诉的成功率，你需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料可以证明你和公司之间的劳动关系以及公司欠薪的事实。 此外，如果投诉后问题仍然没有得到解决，你还可以通过劳动仲裁、诉讼等其他法律途径来进一步维护自己的权益。总之，直接投诉是一种有效的初步维权方式，值得尝试。