公司欠工资不给最有效的方法是什么


如果公司欠工资不给,有多种有效的解决方法。 首先,我们要明确,工资应当按月发放,用人单位超过30天还未结算工资的,即为无故拖欠工资。这是根据劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第七条,以及《中华人民共和国劳动法》第五十条规定得出的,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,至少每月支付一次,且应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。 当遇到公司欠薪时,可采取以下方法: 一是协商。这是比较平和的方式,和公司友好沟通,说明自身情况,要求公司按时支付工资。很多时候,通过协商可以快速解决问题。 二是向劳动监察部门投诉举报。12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话,大多数地区是24小时人工服务。也可以直接到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉。依据《劳动法》第91条规定,单位有无故拖欠劳动者工资的行为,劳动行政部门接到投诉、举报并且作出审查之后,确认属于拖欠工资的情况,就会责令老板支付员工的工资报酬、经济补偿,同时还可以责令其支付赔偿金给员工。 三是申请仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要注意在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。通过仲裁,能获得具有法律效力的裁决。 四是申请支付令。根据《劳动合同法》第30条规定,在老板有拖欠工资行为的时候,员工可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令,促使老板尽快补发拖欠工资。 五是提起诉讼。对仲裁结果不服的,可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;若对仲裁结果服从,但劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,可申请法院强制执行。此外,如果有工资欠条,且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷处理,可直接去法院起诉用人单位。 总之,要结合自身实际情况选择合适的方法,并且注意搜集和保存好相关证据,比如劳动合同、工资条、考勤记录等,以便更好地维护自己的权益。





