公司欠工资不给最有效的方法是什么

如果公司欠工资不给，有多种有效的解决方法。

首先，我们要明确，工资应当按月发放，用人单位超过30天还未结算工资的，即为无故拖欠工资。这是根据劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第七条，以及《中华人民共和国劳动法》第五十条规定得出的，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，至少每月支付一次，且应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

当遇到公司欠薪时，可采取以下方法：

一是协商。这是比较平和的方式，和公司友好沟通，说明自身情况，要求公司按时支付工资。很多时候，通过协商可以快速解决问题。

二是向劳动监察部门投诉举报。12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。也可以直接到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉。依据《劳动法》第91条规定，单位有无故拖欠劳动者工资的行为，劳动行政部门接到投诉、举报并且作出审查之后，确认属于拖欠工资的情况，就会责令老板支付员工的工资报酬、经济补偿，同时还可以责令其支付赔偿金给员工。

三是申请仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。通过仲裁，能获得具有法律效力的裁决。

四是申请支付令。根据《劳动合同法》第30条规定，在老板有拖欠工资行为的时候，员工可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，促使老板尽快补发拖欠工资。

五是提起诉讼。对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；若对仲裁结果服从，但劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。此外，如果有工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷处理，可直接去法院起诉用人单位。

总之，要结合自身实际情况选择合适的方法，并且注意搜集和保存好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自己的权益。