公司拖欠工资应该找谁反映？

当公司出现拖欠工资的情况时，员工可以通过以下几种途径反映问题并维护自身权益。

首先，可以向公司内部的劳动争议调解委员会反映。劳动争议调解委员会是在企业内部设立的，用于调解本企业内部劳动争议的组织。它由职工代表、企业代表和企业工会代表组成。依据《中华人民共和国劳动法》第八十条规定，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。员工向其反映问题，有可能通过调解的方式快速解决工资拖欠问题。

其次，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，主要负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。

另外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定，对争议进行裁决。

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据事实和法律进行审理，作出公正的判决。