拖欠工资找劳动局有用吗？

拖欠工资找劳动局是有用的。首先，我们来了解一下劳动局的职能。劳动局现在一般称为人力资源和社会保障局，它有劳动监察部门，这个部门的职责之一就是监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，其中就包括工资支付方面。当劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况时，向劳动局反映，劳动监察部门会依据相关法律法规进行处理。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第十一条也规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

当劳动者向劳动局投诉拖欠工资问题后，劳动局会按照以下步骤处理。第一步，立案。只要劳动者提供了初步的证据，证明存在拖欠工资的事实，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动局就会受理并立案。第二步，调查。劳动监察人员会到用人单位进行调查，了解实际情况，要求用人单位提供相关的工资支付凭证等资料。如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动局会责令其限期支付。第三步，如果用人单位在规定的期限内没有支付工资，劳动局可以对其进行行政处罚，比如罚款等。同时，劳动者还可以通过劳动仲裁或者诉讼等途径，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。

所以，当遇到拖欠工资的情况时，找劳动局是一个有效的解决途径。