劳动监察大队是否管用？

劳动监察大队是非常管用的。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，其主要职责是负责劳动保障监察工作，也就是监督企业是否遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。

从实际作用来说，当劳动者遇到用人单位拖欠工资、不签订劳动合同、超时加班、不缴纳社保等违反劳动法律法规的情况时，都可以向劳动监察大队投诉。劳动监察大队会对投诉事项进行调查核实，如果发现用人单位确实存在违法行为，他们有权责令用人单位改正。比如对于拖欠工资的情况，劳动监察大队可以责令用人单位限期支付劳动者的工资；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律依据方面，《劳动保障监察条例》第十一条明确规定了劳动保障行政部门对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、与劳动者订立劳动合同的情况、遵守禁止使用童工规定的情况等事项实施劳动保障监察。第十四条规定，劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。所以，劳动监察大队在维护劳动者权益方面有着明确的法律授权和职责。