劳动监察大队如何处理拖欠工资问题？

当劳动者向劳动监察大队投诉用人单位拖欠工资问题时，劳动监察大队通常会按照以下步骤进行处理。

首先是受理与立案。劳动者到劳动监察大队进行投诉，需要提交能够证明存在劳动关系以及工资拖欠情况的相关材料，例如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察大队在收到投诉后，会对材料进行初步审查。如果符合受理条件，会在规定时间内立案。依据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

接着是调查取证。立案之后，劳动监察大队会展开调查。他们可能会到用人单位进行实地检查，查阅相关的文件资料，包括工资发放记录、考勤记录等。同时，也会找用人单位的负责人、财务人员以及劳动者进行询问，了解实际情况。通过这些调查手段，来确定用人单位是否存在拖欠工资的违法行为。

然后是责令整改。如果经过调查，确实发现用人单位存在拖欠工资的情况，劳动监察大队会向用人单位下达《劳动保障监察责令改正决定书》，要求用人单位在规定的期限内支付拖欠劳动者的工资。这是依据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。

最后是处理处罚。如果用人单位在责令整改的期限内没有支付拖欠的工资，劳动监察大队可以依法对用人单位进行处罚。处罚方式包括罚款等。并且，劳动监察大队可以通过申请人民法院强制执行等措施，来保障劳动者能够拿到被拖欠的工资。

总之，劳动监察大队处理拖欠工资问题有一套规范的流程，目的是维护劳动者的合法权益。劳动者在遇到拖欠工资问题时，要及时向劳动监察大队投诉，并积极配合调查。