劳动监察如何处理拖欠工资？

当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动监察会按照以下步骤来处理：

首先，劳动监察的职责就是保障劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。

根据《劳动保障监察条例》第十三条规定，“对用人单位的劳动保障监察由用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖”。所以劳动者要向用工所在地的劳动监察机构进行投诉。

劳动监察机构在接到投诉后，会先进行受理和登记，了解具体情况，比如拖欠工资的金额、时长、涉及人数等。

接着，劳动监察会对投诉内容进行调查核实。他们会要求用人单位提供相关资料，像工资发放记录、考勤记录等，来确定是否真的存在拖欠工资的情况。这是因为需要证据来支撑事实。

如果调查后确认用人单位存在拖欠工资行为，依据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。

要是用人单位拒绝执行劳动监察的处理决定，劳动监察机构有权采取进一步措施，比如申请法院强制执行等，以维护劳动者的权益。总之，劳动监察在处理拖欠工资问题上，有着一套严谨且有力的程序来保障劳动者获得应得的工资。