劳动者享有的权益有哪些？

劳动者享有的权益是受到法律保护的，下面为您详细介绍。

首先是平等就业和选择职业的权利。这意味着劳动者在就业过程中，不会因为性别、种族、宗教信仰等因素而受到歧视。大家都有平等的机会去应聘各种工作岗位，并且可以根据自己的意愿和能力选择适合自己的职业。依据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。

其次是取得劳动报酬的权利。劳动者付出劳动后，有权获得相应的报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，对于加班工作，用人单位应当按照法律规定支付加班费。《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

再者是休息休假的权利。劳动者有合理的休息时间，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。此外，劳动者还依法享有法定节假日、年休假、婚丧假等假期。《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假。

然后是获得劳动安全卫生保护的权利。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。《劳动法》第五十二条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

最后是接受职业技能培训的权利。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。《劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。