职工应享受的劳动保护权利有哪些？

职工应享受的劳动保护权利是多方面的，这些权利受到我国相关法律的严格保护。首先，职工有获得安全卫生的劳动条件的权利。简单来说，就是用人单位得给职工提供一个安全、卫生的工作环境。比如工厂要配备必要的防护设施，办公室要保证通风良好等。依据《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

其次，职工有接受职业安全卫生教育的权利。用人单位有义务对职工进行相关的安全教育和培训，让职工了解工作中的安全风险和应对方法。这就好比开车要先考驾照，学习交通规则一样，职工在工作前也需要了解工作的安全知识。《中华人民共和国安全生产法》第二十八条规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识。

再者，职工有拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利。如果领导让职工去做一些违反安全规定或者很危险的工作，职工是可以拒绝的，而且用人单位不能因此对职工进行处罚。《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

另外，职工还有对劳动安全卫生工作提出意见和建议的权利。职工在工作中发现安全隐患或者有更好的安全措施，都可以向用人单位提出。同时，职工有在发生职业危害时获得相应赔偿的权利。如果职工因为工作而患上职业病或者受到伤害，用人单位要按照法律规定给予赔偿。《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。