劳动者享有获得职业卫生保护权和什么权利？

劳动者除了享有获得职业卫生保护权之外，还享有多项重要权利。

首先是知情权。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十四条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者有权了解其工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。简单来讲，就是用人单位得把工作环境中可能存在的危害都告诉劳动者，让劳动者心里有数。

其次是培训权。该法第三十五条规定，用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。劳动者有权接受这些培训，以提高自身的职业卫生防护意识和技能。

再者是获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利。依据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当组织从事接触职业病危害的作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。当劳动者怀疑自己患有职业病时，有申请诊断、鉴定等权利，用人单位也有义务配合。

另外，劳动者还享有要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件的权利。如果用人单位没有按照规定提供必要的防护措施，劳动者有权提出要求。同时，劳动者对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为有批评、检举和控告的权利。若因职业病受到损害，劳动者依法享有获得赔偿的权利，这是基于《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律规定保障劳动者在遭受职业病侵害时能得到相应的经济补偿。