无固定合同被辞退如何获得赔偿？

无固定合同被辞退的赔偿情况需要分多种情形来看。

首先，无固定期限合同，简单来说，就是用人单位和劳动者约定了一个没有确定终止时间的劳动合同。在这种合同关系下，劳动者的工作稳定性相对更高。

如果是合法辞退，比如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位不需要支付赔偿，但必须有充分的证据来证明辞退符合这些法定情形，并且要遵循法定的程序，不然也可能被认定为违法辞退而承担赔偿责任。例如员工经常旷工、泄露公司机密等严重违反规章制度的行为，公司有合法合理的规章制度且能证明员工知晓该制度，这种情况下辞退员工可不赔偿。

若是无过失性辞退，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”，一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，劳动者在单位工作了5年，月平均工资是6000元，那么经济补偿就是5×6000 = 30000元。

要是违法辞退，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如没有合法的理由就辞退员工，或者辞退的程序不符合法律规定等情况。假设劳动者工作了3年，月平均工资5000元，正常经济补偿是3×5000 = 15000元，违法辞退的话，赔偿金就是15000×2 = 30000元 。

相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法 》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关概念：

无固定期限合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

无过失性辞退：不是因为劳动者有过错而辞退，比如劳动者生病或不能胜任工作等原因。

违法辞退：用人单位没有合法依据或违反法定程序辞退劳动者的行为。