question-icon 签订无限期合同后被辞退应如何获得赔偿?

我在公司工作挺久了,之前签了无限期合同。但最近公司突然说要辞退我,也没给个合理说法。我想知道这种情况下,我能得到怎样的赔偿呢?是按什么标准来计算赔偿金额的?想详细了解下这方面的法律规定和我的权益。
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answer-icon 共1位律师解答

如果已经签订无限期合同后被辞退,首先要判断辞退是否合法。无限期合同,也就是无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 ,不是说不能解除,只是没有一个确切的终止时间。 如果是用人单位违法解除劳动关系(比如没有合理理由,随意辞退),那么劳动者可以要求单位支付双倍的经济补偿金,这就是法律上所说的赔偿金。 经济补偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的“工资”,一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 举个例子,如果您在单位工作了5年,月平均工资是5000元,若单位是违法辞退您,那么您能获得的赔偿金就是5×5000×2 = 50000元。因为工作5年经济补偿金是5个月工资,违法辞退要双倍赔偿。 不过,如果是因为劳动者自身严重违反公司规章制度等法定情形(比如严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害等)被辞退,用人单位无需支付经济补偿。 所以具体赔偿情况要根据实际辞退原因和具体情形来确定。 相关概念: 无限期合同:即无固定期限劳动合同,是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 。 经济补偿金:是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 赔偿金:是用人单位违法解除或终止劳动合同时,按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付的赔偿。

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