签订无限期合同后被辞退应如何获得赔偿？

如果已经签订无限期合同后被辞退，首先要判断辞退是否合法。无限期合同，也就是无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 ，不是说不能解除，只是没有一个确切的终止时间。

如果是用人单位违法解除劳动关系（比如没有合理理由，随意辞退），那么劳动者可以要求单位支付双倍的经济补偿金，这就是法律上所说的赔偿金。

经济补偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的“工资”，一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子，如果您在单位工作了5年，月平均工资是5000元，若单位是违法辞退您，那么您能获得的赔偿金就是5×5000×2 = 50000元。因为工作5年经济补偿金是5个月工资，违法辞退要双倍赔偿。

不过，如果是因为劳动者自身严重违反公司规章制度等法定情形（比如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等）被辞退，用人单位无需支付经济补偿。 所以具体赔偿情况要根据实际辞退原因和具体情形来确定。

相关概念：

无限期合同：即无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付的赔偿。