合同不续签根据劳动法需要赔偿多少个月？

合同不续签时赔偿的月数根据不同情况而定。

首先，如果是劳动者主动提出不续签合同，一般情况下用人单位无需赔偿。但是，如果是因为用人单位降低劳动者的待遇，比如降低工资、减少福利等，导致劳动者不续签合同，用人单位需要支付经济补偿金。

其次，如果是用人单位主动提出不续签合同，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。计算标准是：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果劳动者要求续签无固定期限合同，而用人单位拒绝续签，这属于违法行为。在这种情况下，用人单位应以工作一年支付两个月工资的标准支付劳动者赔偿金 。

举例来说，如果您在单位工作了3年零3个月，单位提出不续签，那么经济补偿金就是3.5个月工资；要是您工作了3年零7个月，经济补偿金就是4个月工资。要是单位拒绝和要求续签无固定期限合同的您续签，那就要支付6年×2 = 12个月工资的赔偿金。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

无固定期限合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

赔偿金：是用人单位因违法解除或终止劳动合同而向劳动者支付的惩罚性赔偿。