不续签劳动合同经济补偿金该怎么计算？
我劳动合同快到期了，公司说可能不续签。我在这工作几年了，想知道要是真不续签，经济补偿金是怎么算的呀？是按我每个月工资直接乘工作年数吗？还是有其他计算方法，想弄清楚具体怎么算。
张凯执业律师
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不续签劳动合同经济补偿金的计算方式要分不同情况来看。
首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。根据《劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如你在单位工作了3年，那经济补偿金就是3个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算。也就是说工作8个月，就按1年算，给1个月工资的经济补偿。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是工作了4个月，那就给半个月工资作为补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
还有一种特殊情况，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
另外，如果是用人单位违反规定不续签劳动合同，比如劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位拒绝续签，那用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。相关概念：（月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 经济补偿年限：根据工作年限及工资情况确定补偿的时间范围 职工月平均工资：当地上年度所有职工月工资的平均值 无固定期限劳动合同：没有确定终止时间的劳动合同 赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付给劳动者的补偿 ）
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