单位不再续签劳动合同时，该如何支付职工的经济补偿金？

当单位不再续签劳动合同时，支付职工经济补偿金的相关规定如下：

首先，经济补偿金的计算依据是劳动者在本单位的工作年限。具体来说，每满一年，单位需向劳动者支付一个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了3年，那么单位应支付3个月工资的经济补偿金。

其次，对于工作时间超过六个月但不满一年的情况，按照一年计算。比如劳动者工作了8个月，此时单位应按照一年的标准，支付1个月工资的经济补偿。

再者，若劳动者工作时间不满六个月，单位需向其支付半个月工资的经济补偿。例如工作了4个月，就支付半个月工资作为经济补偿。

另外，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据是《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条对经济补偿的具体计算标准作出了明确规定。