劳动合同约定的劳动保护具体是什么？

劳动合同约定的劳动保护，简单来说，就是国家和单位为了保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的一系列措施。

劳动保护包含多个重要方面。首先是劳动安全，这是要消除工作场所中可能导致劳动者身体受伤的危险因素，比如为建筑工人配备安全帽、安全绳等防护用具，在机器设备上安装防护装置防止工人操作时受伤 。

其次是劳动卫生，目的是预防劳动者患上职业病，像是在有粉尘、化学物质的工作环境中，要提供有效的通风设备、发放防尘口罩等，减少有害物质对劳动者身体的侵害。

再者，对于女职工和未成年工有特殊保护。女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊生理时期，法律规定单位不能安排一些高强度、危险或者对身体有害的工作；未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，法律禁止安排他们从事矿山井下、有毒有害等过重、过累、危险的劳动。

另外，工作时间与休假制度也属于劳动保护范畴。法律规定了正常的工作时间，一般每日工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时，还规定了劳动者享有年假、病假、婚假、产假等各种休假权利，让劳动者能在工作之余有足够的休息时间恢复精力。

《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护 。这些法律条文都明确保障了劳动者享受劳动保护的权利。