从事有职业危害作业的劳动者未定期进行健康检查有补偿吗

从事有职业危害作业的劳动者若用人单位没有定期安排健康检查，是有可能获得补偿的。

首先，根据《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。这就明确了安排定期健康检查是用人单位的法定义务。

如果用人单位没有履行这项义务，那么劳动者的权益就受到了侵害。用人单位可能需要承担法律责任，包括支付赔偿金。补偿金额和方式需依据未体检给员工带来的伤害程度、工龄以及工资等因素来确定。比如，如果因为未定期体检导致劳动者没能及时发现职业病，从而加重了病情，那么用人单位就可能要承担相应的赔偿责任。

当遇到这种情况时，劳动者可以先与用人单位协商解决，友好沟通，说明法律规定，要求给予合理补偿。若无法达成共识，劳动者可向劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查并责令用人单位改正，还可对其处以罚款等处罚 ；也可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者要保留好劳动合同、工作环境证明等相关证据，以便在需要时支持自己的诉求。

总之，法律保障劳动者在有职业危害作业环境下定期体检的权利，若权益受损，劳动者有权积极争取应得的补偿。