劳动者因患职业病提出离职，能获得经济补偿吗

劳动者因患职业病提出离职，是能够获得经济补偿的。

首先，咱们来说说工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意思就是，因为职业病去看病治疗，是有相应保障的。

从《中华人民共和国劳动法》角度看，第九十一条表明，用人单位有侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿等 。劳动者因患职业病离职，就属于用人单位应当支付经济补偿的情况。

《中华人民共和国职业病防治法》也规定，用人单位应当对职业病患者提供治疗、工伤救助和经济补偿等服务。所以，如果因为患职业病而离职，用人单位有责任给予经济补偿。

要是劳动者的职业病确定是在用人单位工作期间发生的，用人单位还得承担工伤保险责任，支付工伤保险赔偿金。

要是用人单位没有按照规定履行相关责任，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，来维护自己的合法权益。

相关概念：

职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

工伤医疗待遇：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，在进行治疗过程中所享受的一系列医疗保障和相关待遇。

经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。