没有签订劳动合同，患职业病能被认定为工伤吗

没有签订劳动合同，患职业病也是能被认定为工伤的。

首先，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。这里的工伤认定所涉及的职业病，必须是《职业病目录》中公布的我国法定职业病，职工得有相关职业接触史，并且要经过卫生机构诊断确定为职业病，才可以认定工伤。

虽然职工和用人单位没有签订书面的劳动合同，但只要双方存在事实劳动关系，在工作中受伤（包括患职业病），依然属于工伤范畴，是可以申请工伤认定的。比如职工在用人单位规定的时间、地点，使用用人单位提供的工具、原料等进行工作，并获得用人单位支付的劳动报酬，这些都可以作为存在事实劳动关系的证据。

在申请工伤认定的时间上，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经过报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位没有按照上述规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。而且用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

提出工伤认定申请时，应当提交一些材料，主要有：一是工伤认定申请表，这个表要包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；二是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，像工资条、工作证、考勤记录等；三是医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书） 。

相关概念：

事实劳动关系：指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。

统筹地区：是指地级市以上行政区为统筹单位，负责管理和调剂本地区的社会保险基金。

工伤认定申请表：是用于申请工伤认定的表格，需详细填写事故相关情况。