员工表示在其他地方缴纳社保该如何处理？

当员工表示在其他地方缴纳社保时，作为用人单位需要谨慎处理，既要遵守法律规定，也要保障员工的合法权益。

首先，了解法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里强调了用人单位为员工缴纳社保的义务。但是，社保缴纳遵循“唯一性”原则，即一个人不能同时在两个地方重复缴纳社保。

其次，与员工沟通核实。要求员工提供在其他地方缴纳社保的证明，如社保缴费记录等，以确认其真实性。同时，与员工签订一份书面协议，明确说明员工已在其他地方缴纳社保，公司无法重复缴纳，并且约定双方的权利和义务，避免后续产生劳动纠纷。

然后，进行风险评估。虽然员工在其他地方缴纳社保，但公司仍需承担一定的风险。例如，如果员工在工作期间发生工伤，而公司未为其缴纳工伤保险，公司可能需要承担相应的赔偿责任。因此，公司可以考虑为员工购买商业保险，如雇主责任险等，以降低风险。

最后，持续关注。定期与员工沟通，了解其社保缴纳情况是否发生变化。如果员工停止在其他地方缴纳社保，公司应及时为其办理社保登记和缴纳手续。总之，处理员工在其他地方缴纳社保的问题，需要严格遵守法律法规，与员工积极沟通，做好风险防控措施。