已在其他单位交社保的全日制用工有什么规定吗？

在探讨已在其他单位交社保的全日制用工情况时，需要从多个法律层面进行分析。首先，劳动关系是整个问题的核心概念。劳动关系指的是劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。一般情况下，全日制用工意味着劳动者与用人单位建立了较为稳定、长期的劳动关系。

从《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看，一个劳动者通常只能与一家用人单位建立正式的劳动关系。这是因为劳动关系具有排他性，劳动者在同一时间内一般只能全身心地为一家单位提供劳动。当劳动者已经在其他单位缴纳社保时，这可能暗示着其与缴纳社保的单位存在劳动关系。

社保缴纳是劳动关系的一个重要体现。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果劳动者在A单位全日制工作，但社保却在B单位缴纳，这可能引发一系列问题。一方面，对于A单位来说，可能面临未依法为劳动者缴纳社保的法律风险。一旦被社保部门查处，A单位可能需要补缴社保费用，并承担相应的滞纳金。另一方面，对于劳动者而言，虽然在B单位缴纳了社保，但如果A单位不认可这种缴纳方式，可能会影响劳动者在A单位的权益，比如在发生工伤时，可能会出现责任认定和赔偿方面的纠纷。

此外，这种情况还可能影响到劳动者的就业权益和职业发展。在一些企业的规章制度中，可能明确规定不允许员工存在双重劳动关系。如果劳动者隐瞒在其他单位缴纳社保的情况，可能会被视为违反公司规定，从而面临被辞退的风险。

在已在其他单位交社保的全日制用工情况下，劳动者和用人单位都需要谨慎处理，明确各自的权利和义务，以避免不必要的法律风险和纠纷。