非全日制定向是否需要单位缴纳社保？

非全日制定向这种用工形式下单位是否需要缴纳社保，要分情况来看。首先，我们来了解一下非全日制用工。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

对于非全日制用工的社保缴纳问题，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，非全日制从业人员可以由个人缴纳基本养老保险、基本医疗保险。这是因为非全日制用工的工作时间相对灵活，人员流动性较大。单位通常需要为非全日制员工缴纳工伤保险。依据《关于非全日制用工若干问题的意见》，从事非全日制工作的劳动者应当参加工伤保险，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。发生工伤的，依法享受工伤保险待遇。

所以，对于非全日制定向员工，单位没有法定义务为其缴纳养老、医疗等社保，但必须缴纳工伤保险。如果单位没有为非全日制员工缴纳工伤保险，一旦员工在工作中发生工伤事故，单位就要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。员工自己可以以灵活就业人员身份缴纳基本养老保险和基本医疗保险，这样能保障自己在养老和医疗方面的权益。总之，非全日制定向员工和单位都要清楚各自在社保缴纳上的责任和义务，以维护双方的合法权益。