在国企干非全日制工作没有养老金该怎么办？

当在国企从事非全日制工作却没有养老金时，我们需要先了解一些基本的法律概念和规定。非全日制用工，指的是按小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，非全日制从业人员可以由个人缴纳基本养老保险费。这意味着，非全日制员工本身有自主缴纳养老保险的权利和途径。而对于用人单位的责任，根据《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。

如果遇到在国企干非全日制工作却没有养老金的情况，我们可以采取以下措施。首先，和国企单位进行沟通协商。可以向单位的人力资源部门反映情况，了解单位未缴纳养老金的原因。有可能是单位存在误解或者操作失误，通过友好沟通，单位可能会按照规定为你补缴养老金。

若与单位沟通后没有得到满意的结果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。你需要准备好相关证据，比如非全日制工作的劳动合同、工资发放记录、工作时间记录等，以便劳动监察部门能够准确了解情况并进行处理。

还可以通过劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求国企单位按照法律规定为你补缴养老金。在仲裁过程中，要如实陈述事实，并提供充分的证据支持自己的主张。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据相关法律规定和事实情况进行审理，并作出公正的判决。

总之，在面对这种情况时，要积极主动地维护自己的合法权益，通过合理合法的途径来解决养老金问题。