已在别处参保的员工可以以公司未缴社保为由解除劳动合同吗

首先，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

这意味着，从法律层面来说，不论劳动者是否已在别处参保，只要现用人单位未为其缴纳社保，劳动者就可以据此解除劳动合同并要求支付经济补偿金。这里的“未依法缴纳社会保险费”，就是指用人单位没有按照法律规定的时间、方式、金额等要求，为劳动者缴纳相应的社保费用。

比如，有的公司故意不给员工缴纳社保，或者少缴社保费用，这些都属于未依法缴纳的情况。

对于已在别处参保的员工而言，虽然自己有社保缴纳记录，但现用人单位依然有义务按照法律规定为员工缴纳社保。如果没有缴纳，员工的权益就受到了侵害，那么员工就可以行使法律赋予的权利，以公司未缴社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，如果员工在该公司工作了两年零三个月，那么公司就需要支付两个半月工资的经济补偿。

相关概念：

劳动合同解除：就是指在劳动合同期限届满之前，劳动合同双方当事人提前终止劳动合同关系的法律行为。

经济补偿金：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。