学校要的劳动合同会不会查？

一般情况下，学校通常不会去查学生提供的劳动合同。

从法律层面来看，学校并非劳动协定主体，没有权力获取劳动者与原用人单位签署的合同，除非是劳动者本人自愿提供。新签或更改后的劳动合同是由双方协商拟定的，劳动合同解除或终止后，劳动者可以自主处置，而用人单位则需按规定至少保留两年查阅备案。比如，依据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

学校要求学生提供劳动合同，很多时候可能是为了统计毕业生的就业率。但需要明确的是，学校毕业要劳动合同（学校为了提高就业率、知名度）这种做法是不合法的，学生只要完成了相应的学业能力考核，就可以毕业，和是否实现就业无关。如果学校以当事人没有劳动合同为由，不发给学生毕业证书，学生可以向上一级教育部门反映，也可以向当地媒体求助，还可以通过写市长信箱等方式来解决问题。