用假的劳动合同办入学能否通过？

用假的劳动合同办入学是不能通过的，并且还可能面临一系列严重后果。

首先，从合同本身的性质来说，合同必须真实有效才能作为孩子上学的依据。有效的合同是基于双方真实意愿签订的，能够约束合同双方当事人，而假合同是无效合同，无法起到应有的证明作用，自然不能作为孩子上学的依据。

其次，从实际核查角度来看，合法的劳动合同书通常是在当地就业局备案的。学校在审核相关材料时，如果对劳动合同的真实性存疑，只需前往就业局核实，便很容易识别出虚假的劳动合同。

最后，从法律责任方面来说，伪造劳动合同属于欺诈行为。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。如果因使用假劳动合同给学校或其他相关方造成损失的，还可能需要承担相应的赔偿责任。