用假的劳动合同办入学能否通过?
我想给孩子办理入学手续,但目前没有符合要求的劳动合同,就想到做一份假的。可又担心被学校查出来,不仅入学办不成还得担责任。所以想了解下用假合同办入学到底能不能行,以及可能会面临哪些后果。
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用假的劳动合同办入学是不能通过的,并且还可能面临一系列严重后果。 首先,从合同本身的性质来说,合同必须真实有效才能作为孩子上学的依据。有效的合同是基于双方真实意愿签订的,能够约束合同双方当事人,而假合同是无效合同,无法起到应有的证明作用,自然不能作为孩子上学的依据。 其次,从实际核查角度来看,合法的劳动合同书通常是在当地就业局备案的。学校在审核相关材料时,如果对劳动合同的真实性存疑,只需前往就业局核实,便很容易识别出虚假的劳动合同。 最后,从法律责任方面来说,伪造劳动合同属于欺诈行为。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定,一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。如果因使用假劳动合同给学校或其他相关方造成损失的,还可能需要承担相应的赔偿责任。

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