离职了办理社保需要什么手续？

当您从单位离职后，社保手续的办理涉及多个方面，下面为您详细介绍。

首先，要明确社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。离职后，原单位有义务为您办理社保减员手续。根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着原单位会停止为您缴纳社保费用，并在系统里将您从参保人员名单中移除。

对于养老保险，如果您找到了新的工作单位，新单位会在入职后为您办理社保增员，将养老保险关系转入新单位继续缴纳。要是您打算以灵活就业人员身份继续参保，就需要携带本人身份证、户口本等相关资料，前往当地社保经办机构办理参保登记手续。一般来说，灵活就业人员可以选择不同的缴费档次，按照规定缴纳养老保险费用。

医疗保险方面，离职后如果想继续享受医保待遇，同样可以选择以灵活就业人员身份参保。部分地区还允许缴纳城乡居民医疗保险，但两者只能选择其一。如果您在离职后很快找到新工作，新单位及时办理医保增员，那么医保的衔接就比较顺畅，不会影响您的就医报销。

失业保险，如果您是非因本人意愿中断就业，并且失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，就可以申领失业保险金。需要原单位出具终止或者解除劳动关系的证明，您携带证明、身份证等资料到当地就业服务机构办理失业登记和失业保险金申领手续。

工伤保险和生育保险，这两项保险由用人单位缴纳，个人无需缴费。离职后，这两项保险自动停止。如果您后续在新单位就业，新单位会重新为您缴纳。总之，离职后社保手续的办理需要根据您的具体情况来操作，确保社保的连续性，以保障您的权益。