上班玩手机罚款是否违法？

上班玩手机罚款是否违法需要分情况来看。首先，从法律层面来讲，罚款在法律意义上通常是一种行政处罚手段，根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，只有具有行政处罚权的行政机关才有权实施罚款等行政处罚措施，企业并非行政机关，本身并没有直接的罚款权。

然而，在劳动关系中，企业可以通过制定合法有效的规章制度来规范员工的行为。如果企业的规章制度是按照《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定的程序制定的，即经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且内容合法合理，不违反法律法规的强制性规定，同时已经向员工进行了公示或告知，那么对于员工违反规章制度的行为，企业可以采取相应的处理措施。

对于上班玩手机这种行为，如果企业的规章制度明确规定了这属于违反劳动纪律的行为，并且对该行为设定了合理的处理方式，比如扣除绩效奖金等，而不是单纯意义上的罚款，这种处理方式有可能被认定为合法。但如果企业没有合法有效的规章制度作为依据，或者规章制度的制定程序不合法、内容不合理，随意对上班玩手机的员工进行罚款，那么这种行为就可能被认定为违法。

员工遇到这种情况，可以先与企业进行沟通协商，要求企业说明罚款的依据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。