计件上班时玩手机扣钱是否违法？

在讨论计件上班玩手机扣钱是否违法之前，我们先来了解几个法律概念。工资，就是劳动者通过付出劳动，从用人单位那里获得的报酬。用人单位必须按照约定，及时、足额地支付工资给劳动者。而用人单位的规章制度，是用人单位为了规范员工行为、保障正常运营而制定的规则，但这些规则不能违反法律法规。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条也指出，用人单位不得克扣劳动者工资，不过在特定情况下，比如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等，用人单位可以代扣劳动者工资。

那么，计件上班玩手机扣钱是否违法，需要分情况来看。

如果用人单位有明确的规章制度，并且这个规章制度是合法制定的，比如经过了民主程序制定，并且向劳动者进行了公示。同时，规章制度中明确规定了上班玩手机属于违规行为，并且规定了相应的扣钱标准，那么用人单位按照这个规定扣钱，可能是合法的。因为劳动者在知晓规则的情况下违反规定，用人单位有权根据规则进行处理。

但是，如果用人单位没有相关的规章制度，或者规章制度的制定不合法，比如没有经过民主程序，也没有向劳动者公示，那么用人单位扣钱就可能是违法的。另外，如果扣钱的数额明显不合理，比如因为玩了一会儿手机就扣除了大部分工资，这也可能违反了法律规定，因为用人单位不能随意克扣劳动者的工资。

如果劳动者认为用人单位扣钱不合法，可以先和用人单位进行协商，要求其说明扣钱的依据和理由。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。