玩手机被开除是否有赔偿？

玩手机被开除是否有赔偿，要分情况来看。

首先，如果用人单位能证明劳动者玩手机属于严重违反单位规章制度，那么用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付赔偿金或经济补偿。这里的“严重违反用人单位的规章制度”，通俗来讲，就是员工的行为严重破坏了公司正常的工作秩序、违反了大家都要遵守的规定。比如公司明确规定上班期间严禁玩手机，一旦发现予以辞退，而员工多次在工作时间玩手机，这种情况就可能被认定为严重违反规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

其次，如果用人单位不能证明劳动者玩手机属于严重违反单位规章制度，或者单位根本没有明确规定上班玩手机属于严重违规行为，那么用人单位辞退员工的行为可能属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工是可以获得赔偿的。单位违法辞退员工的赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这就是说，如果工作满一年，违法辞退的赔偿就是两个月工资；工作半年以上不满一年，也是两个月工资；工作不满半年，赔偿一个月工资。相关法律依据在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条 。

所以，关键在于公司的规章制度以及是否能证明员工玩手机的行为达到严重违反规定的程度。